On 15 May 2026, the Department of Lands issued Urgent Circular มท 0515.2/ว 10722 directing every provincial governor to step up enforcement against foreigners holding Thai land through Thai nominees. This article delivers a full English translation of the circular and a focused analysis of the Land Code (Sections 74, 86, 94, 96 bis, 97, 98, 111, 112, 113) and the Penal Code (Sections 137 and 267) it relies on, with the leading Supreme Court (Dika) authorities including Dika 344/2511, Dika 1038/2538, Dika 6056/2539, Dika 6412/2560, Dika 2744/2562, and Dika 4048/2528.

タイ在住の外国人配偶者（タイ国籍者との結婚、あるいは他の外国人との結婚を問わず）を対象とした実務家向けの分析です。本稿では、離婚訴訟の大部分を占める『民商法典』の2つの規定、すなわち「重大な危害、精神的苦痛、および重大な侮辱」に関する第1516条第3項、ならびに「扶養義務の不履行および夫婦関係に著しく敵対する行為」に関する第1516条第6項について解説します。 Dika 5347/2538における敵対的行為の規範的定義、Dika 302/2559における婚姻内強姦の法理および婚姻上の性的自律権、Dika 2232/2535における第1529条に基づく継続的不法行為の法理、Dika 3608/2531における扶養義務に加え他の理由を併せ持つ要件、 ディカ8803/2559における第1526条に基づく双方の過失および離婚後の扶養料、ディカ820/2559における離婚事由の再認定に関する裁判所の権限、ディカ173/2540およびディカ4104/2564における第1518条に基づく条件付き撤回と免除の対比、 Dika 3494/2547における第1522条に基づく職権による養育費、Dika 272/2561における第1461条第2項に基づく配偶者扶養料、 Dika 4532/2556に基づく扶養料の効力発生日、およびDika 2092/2519およびDika 4402/2558に基づく侮辱の重大性の基準。 外国人配偶者に関する具体的な事例としては、性的強要、身体的危害、言葉による虐待、扶養の拒否、自宅からの追い出し、第三者との恋愛関係、公然と別居していること、遺棄、和解、双方の過失、未登録の国際結婚、資産保護、および子供の国際的な転居などが挙げられます。詳細なFAQもご用意しております。

『民商法典』第5編に基づく未成年の子に対する親権に関するタイ最高裁判所の判決10件について、実務家レベルで分析したものです。本稿では、これらの判決を一連の判例として捉え、第1520条、第1521条、および第1566条第5項に基づく親権行使者の変更と、第1582条に基づく親権の剥奪との間の法理上の境界線を明らかにしています。 本稿では、条項ごとに、子どもの最善の利益という基準がいかにしてこれら両者を規律しているかを解説し、認知、当事者適格、居住地、後見、国境を越えた転居、および刑法第317条との刑事法上の関連性について順を追って説明します。併せて、比較表や、タイ人親、外国人親、家族経営企業、および弁護士向けの詳細なFAQも掲載しています。

タイ最高裁による、第1168条に基づく取締役の義務、第1169条に基づく株主代表訴訟、第1151条および第1175条に基づく取締役の解任および総会招集通知の規則、ならびに刑法第353条および1956年犯罪法に基づく株主が利用可能な刑事救済措置に関する最近の判決について、実務家レベルで分析したものです。 法的背景、判決内容、企業への影響、比較表、および詳細なFAQを含みます。

タイにおける労働訴訟の実務家向けガイド：労働保護法（仏暦2541年／1998年）、労働関係法（仏暦2518年／1975年）、および労働裁判所設置・手続法（仏暦2522年／1979年）； 労働裁判所の管轄権および3名の裁判官による構成；紛争解決のための2つの並行ルート（労働保護法第123条から第125条に基づく労働監督官への申立て、または労働裁判所への直接提訴）； 時効；第38条に基づく法廷内調停の義務；第45条に基づく審問手続；第118条に基づく法定退職金算定基準（2019年改正により30日から400日）；第119条に基づく退職金なしでの解雇が認められる6つの事由；120日間の試用期間の基準；有期契約に関する規則；事実上の解雇； 第17条第1項に基づく予告期間に代わる賃金；第9条に基づく15％の利息および15％の加算金；第75条に基づく一時休業時の75％賃金支給規定；第120条から第122条に基づく事業所移転および技術的要因による解雇時の退職金；労働時間、時間外労働、および休日手当の受給権； 第15条に基づく差別禁止の保護；LCEPA第49条に基づく不当解雇による損害賠償および最近の最高裁判所の指針（4630/2565、1757-1772/2564、6729/2561）； 労働者保護法（LPA）第144条から第159条に基づく雇用主に対する刑事罰の全一覧；労働者災害補償基金および社会保険事務所における並行手続き；特別事件控訴裁判所への上訴経路、および許可を得た上での最高裁判所への上訴；法執行局を通じた執行；ならびに外国人労働者および移民労働者に対する特別な配慮。包括的なQ&Aを含みます。

タイ国内でハーブ製品を製造、輸入、販売、または広告するために、2019年（仏暦2562年）ハーブ製品法に基づき必要なライセンスに関する完全ガイドです。特に大麻事業者を対象としています。 手数料（製造：5,000バーツ、輸入：20,000バーツ、販売：1,500バーツ、広告：2,500バーツ）、 3つの製品登録手続き（届出、詳細届出、処方登録）、必要な書類および表示、FDAおよび県公衆衛生局における段階的な手続き、所要期間、5年間の有効期間、半額での更新、ならびに「ハーブ製品法」が「2025年規制ハーブ（大麻）に関する通知」およびGACP要件と交差する具体的なコンプライアンス上のポイントについて解説します。

2026年4月30日、王室官報にて、タイにおける大麻花（カンナビス・フラワー）のライセンス規則を厳格化する2026年（仏暦2569年）第2号省令が公布されました。Juslaws & Consultによる詳細な分析、実践的なガイダンス、Q&A、および完全な英語訳を掲載しています。

企業および外国人訴訟当事者のための、タイにおける民事訴訟の完全ガイド。 裁判所の階層と専門裁判所、管轄権と裁判地、民商法典に基づく時効期間、裁判費用、CIOSを通じた電子申立、提訴前および審理中の調停、証拠規則と特権、仮処分、集団訴訟、執行局を通じた判決の執行、外国判決およびニューヨーク条約に基づく仲裁判断の承認、ならびに消費者、知的財産、労働、税務、家族、破産に関する紛争を規律する専門的手続きについて解説します。本文中には法令の引用が随所に含まれています。