タイでは、新たな「外国人排斥」法は導入されていません。 変化したのは、既存の規則の適用方法です。1979年（仏暦2522年）の入国管理法、2017年（仏暦2560年）の外国人就労管理に関する緊急令、および関連する省令では、以前から、外国人の実際の滞在目的が所持するビザと一致していることが求められてきました。 現在強化されているのは、国境での入国時および滞在中の、その一致の確認です。具体的には、デジタル審査、入国審査官によるより厳格な質問、住所登録のより体系的な確認、そして入国管理局、雇用局、歳入局間のより厳格な照合が行われています。

このガイドでは、外国人にとってのタイのビザ執行の実情、法律の実際の規定、公式な罰金や入国禁止措置の内容、そしてタイ王国での居住、就労、または定年後の生活において、最も安全な法的根拠となる長期ビザの選択肢について解説しています。本書は、短期的な抜け道ではなく、タイで安定的かつ合法的な滞在を希望する外国人の方々のために、タイ在住の弁護士によって執筆されました。

タイのビザ執行を支える法的枠組み

主に3つの法令が適用されます。1979年（仏暦2522年）の「入国管理法」は、入国、入国拒否、一時滞在、滞在期間の延長、居住届、および退去に関する規則を定めています。2017年（仏暦2560年）の「外国人の就労管理に関する緊急令」（2018年（仏暦2561年）に改正）は、就労許可を規定しており、雇用局が発行した許可証なしにタイ国内で「就労」することを、いかなる外国人に対しても禁じています。「外国人事業法（仏暦2542年（1999年））」は、タイ国民に限定される事業活動と、外国人事業許可証またはBOI（タイ投資委員会）の優遇措置を必要とする事業活動を規定しています。

これらの法令の下には、ビザの種類、必要書類、滞在期間超過による再入国禁止措置、および入国審査官の権限などを定める省令やタイ王国警察令が位置づけられています。 日常生活において最も重要な執行手段は、TM6/TDAC入国カード、第38条に基づく外国人居住届（TM30）、第37条第5項に基づく90日超滞在届（TM47）、および第35条に基づく滞在期間延長届です。

「タイのビザ取り締まり強化」が実際には何を意味するのか

この言葉は、長期滞在する外国人が理解しておくべき4つの運用上の変化を指しています。 第一に、国境での審査はデジタル化され、データ主導型になりました。2025年5月1日以降、空路、陸路、海路のいずれかで入国するすべての非タイ国籍者は、到着の3日前までにtdac.immigration.go.th で「タイ・デジタル・アライバル・カード（TDAC）」を提出しなければなりません。これにより、入国審査官は、パスポートが提示される前に、申告された宿泊先、連絡先、および過去の渡航履歴といった体系化された記録を確認できるようになりました。

第二に、一次審査における裁量権が強化されました。入国管理法第12条および第18条は、すでに、在留条件を遵守しないと判断される外国人、十分な生活資金を持たない外国人、あるいは申告された目的が所持するビザの内容と一致しない外国人に対して、入国を拒否する広範な権限を入国審査官に与えていました。 ビザ免除での度重なる入国、連続した観光ビザの取得、および観光ビザのステータス下での事実上の居住を示唆する行動パターンは、現在、より厳格な二次審査、追加の質問、資金証明の提示要求、そして場合によっては入国拒否の対象となっています。

第三に、国内での法令遵守状況について、相互照合が行われています。税務申告、就労許可証、社会保障記録、マンション所有権データ、およびTM30届出書などが、申告された在留資格とタイ国内での実際の生活状況が一致しない外国人を特定するために、ますます活用されるようになっています。就労許可証なしで働くこと、たとえ遠隔地からであっても不適切なカテゴリーの外国企業のために働くことは、より厳しく取り締まられるようになっており、特に収入がタイの銀行口座に振り込まれる場合や、タイの顧客基盤が関与している場合には、その傾向が顕著です。

第四に、正当な長期滞在ビザの選択肢が増えました。「長期滞在者（LTR）ビザ」、「デスティネーション・タイランド・ビザ（DTV）」、「スマートビザ」、そして「タイランド・プリビレッジ（旧エリート）」プログラムは、当局からのシンプルな問いに対する公式な回答です。それは、「もし本当にここで暮らしたいのであれば、その意思を示す在留資格を利用してください」というものです。

国境管理：TDAC、入国拒否、ビザラン

タイ・デジタル入国カード（TDAC）

TDACは、外国人向けの紙のTM6入国カードに代わるものです。公式ポータルサイトtdac.immigration.go.th での提出は無料ですが、到着の72時間前までに完了させる必要があり、ビザ免除、観光ビザ、ビジネスビザ、長期滞在ビザを含む、空路、陸路、海路でタイに入国するすべての外国旅券所持者にとって必須となっています。このフォームでは、旅券情報、旅行の詳細、タイ国内での宿泊先、および基本的な健康申告が収集されます。 提出するとQRコードが生成され、航空会社や入国審査官がこれをスキャンできるようになります。そのため、TDACの提出がない場合や記載内容に不備がある場合は、審査に時間がかかり、場合によっては追加の質問を受けることになりかねません。

入国管理法第12条に基づく入国拒否

第12条には、外国人の入国を拒否しなければならない事由が列挙されています。これには、必要な場合に有効な旅券またはビザを所持していないこと、適切な生活手段がないこと、過去に強制送還されたことがあること、刑に服したことがあること（限定的な例外を除く）、または申告した目的以外の目的で入国しようとしている疑いがあることなどが含まれます。 実際には、観光ビザで入国しようとする外国人の中で、帰りの航空券や宿泊先の証明がなく、かつ最近タイに長期滞在した経歴がある人物は、まさに入国審査官が質問するよう訓練されている典型的なケースです。

ビザランは違法ですか？

「ビザラン」、すなわち、タイを出国して再入国し、新たなビザ免除または到着時ビザのスタンプを取得する行為は、それ自体違法ではありません。 リスクとなるのは、次回の入国時の入国審査官の裁量です。タイでの永住を目的として繰り返される短期の再入国は、申告された観光目的と矛盾しているとみなされる可能性があり、第12条に基づき入国が拒否される恐れがあります。したがって、実際のリスクは罰金ではなく、将来の申請を複雑にするスタンプを押されたまま、国境で入国を拒否されることです。

滞在期間超過による罰則および再入国禁止措置

滞在期間の超過については、入国管理法第81条およびタイ王国警察の命令により規制されています。罰金は1日あたり500バーツで、上限は20,000バーツとなっており、空港またはいずれかの入国管理局で支払う必要があります。さらに深刻な結果として、2016年の改正により導入された再入国禁止措置があります。この措置は、滞在期間の超過日数や、外国人が自ら申告したか逮捕されたかによって、その期間が段階的に延長されます。

また、入国管理法第16条に基づき、ブラックリストへの登録が行われる可能性もあります。同条項では、刑事上の制裁とは別に、内務大臣が特定の外国人のタイへの入国を禁止することを宣言できると定めています。ブラックリストからの解除には、通常、入国管理局、場合によっては内務省に対し、事案の全容を明らかにした上で正式な申し立てを行う必要があります。

現地でのコンプライアンス：TM30、90日報告書、および住所の一貫性

TM30 — 外国人の居住届（第38条）

入国管理法第38条では、外国人が宿泊する施設の管理者、所有者、占有者、または経営者は、当該外国人の到着から24時間以内に、管轄の入国管理局へ届け出ることが義務付けられています。届出にはTM30フォームを使用し、窓口での提出、郵送、または入国管理局のシステムを通じたオンラインでの提出が可能です。 届出を怠った場合の罰金は、個人宅の場合は最大2,000バーツ、ホテルや認可された宿泊施設の場合は最大10,000バーツとなります。ホテルは自動的に届出を行いますが、外国人が友人の家に滞在する場合、大家が不在の賃貸マンションに滞在する場合、あるいはタイに再入国した際に前回のTM30の有効期限が切れている場合などに問題が生じます。

近年、入国管理局は、再届出が必要なのは外国人がその住所に初めて到着した際のみであり、タイ国外への短期の出入国ごとに必要ではないことを明確にしました。しかし、法的な義務は依然としてホストまたは物件所有者に課せられており、実際の影響を受けるのは外国人自身となります。というのも、最新のTM30届出書が提出されていないと、滞在延長や90日ごとの届出の手続きが進められないからです。

90日報告書 — TM47（第37条第5項）

非移民ビザまたはその延長により、タイに90日以上連続して滞在する外国人は、入国管理法第37条第5項に基づき、90日ごとに現在の住所を入国管理局へ届け出なければなりません。TM47の届出は、期限の15日前から7日後までの間に、オンライン、郵送、または窓口で提出することが可能です。 届出が遅れた場合、2,000バーツの罰金が科されます。届出を怠ったために逮捕された場合、罰金は5,000バーツに増額されます。90日ごとの届出記録に問題がないことは、ビザの延長や種別変更の際に、法令遵守を証明する最も簡単な方法の一つです。

就労許可証なしで働くこと

2017年（仏暦2560年）付「外国人の就労管理に関する緊急令」第8条に基づき、省令で定められた限定的な場合を除き、雇用局が発行した有効な就労許可証を持たない外国人は、タイ国内で就労することはできません。 タイの慣行において、「就労」は広義に解釈され、報酬を得るための活動だけでなく、経済的価値のある活動も含まれます。許可なくオンラインビジネスを運営したり、タイの顧客に助言を行ったり、観光ビザのステータスで展示会に出席したり、有償の講演を引き受けたりする外国人は、罰金、国外退去、および将来の就労許可取得の禁止措置の対象となる可能性があります。無許可の外国人を雇用した雇用主は、従業員1人あたり大幅に高額な行政罰金を科されることになります。

正当な長期的な道筋

いかなる「取り締まり」に対しても、最も効果的な対策は、外国人がタイで送ろうとしている実際の生活実態に見合ったビザを取得しておくことです。以下の表では、現在外国人が利用できる主な長期滞在の手段について、目的、滞在期間、経済的要件、および税務上の扱いを比較しています。

タイ入国ビザ（DTV）

DTVは2024年7月15日に導入され、実質的には、リモートワーカーによる長期かつ繰り返しの滞在に対するタイ政府の公式な対応策となっています。これは5年間のマルチエントリービザであり、1回の入国につき最大180日間の滞在が認められ、入国管理局を通じてさらに180日間延長することが可能です（執筆時点での延長手数料は10,000バーツ）。 申請はタイ国内では行えず、タイ王立大使館または領事館にて国外から行う必要があります。 主な必要書類には、有効期限が6ヶ月以上残っているパスポート、最近の写真、50万バーツ以上の利用可能資金の証明、および対象となる活動の証明が含まれます。対象となる活動とは、「ワークケーション」カテゴリーの場合は外国企業との雇用契約またはフリーランス／ポートフォリオの証明、「ソフトパワー」カテゴリーの場合は受講証明（ムエタイ、タイ料理、スポーツトレーニング、医療、セミナーなど）を指します。 DTVは、タイの雇用主やタイの顧客のための就労を許可するものではありません。これはリモートワークおよびソフトパワービザであり、タイの就労許可証ではありません。

長期滞在ビザ（LTR）

タイ投資委員会（BOI）が管理するLTRビザは、政府が積極的に誘致したいと考えている、高付加価値の長期滞在者を対象としたものです。 このビザには、「富裕層グローバル市民」、「富裕層年金受給者」、「タイ在住プロフェッショナル」、「高度専門職」の4つのカテゴリーがあります。ビザの有効期間は5年間で、さらに5年間の更新が可能です。また、複数回入国権、空港での優先サービス、90日ごとの報告義務の簡素化（年次報告への変更）、および該当する場合はBOIが発行するデジタル就労許可が含まれます。税制上の優遇措置も大きな魅力です。「高度専門職」カテゴリーでは、条件を満たす場合、タイ国内での雇用所得に対して一律17％の個人所得税が適用されます。また、「富裕層年金受給者」および「タイ在住プロフェッショナル」は、タイに持ち込まれた国外所得に対する課税に関する明確なルールが適用されます。 配偶者、20歳未満の子供、そして最近の改正により、人数制限なく両親や法定扶養家族を含む扶養家族は、扶養家族用長期滞在ビザ（LTRビザ）を取得することができます。

就労許可付きの非移民Bビザ

タイの企業に雇用される外国人については、2017年の緊急令に基づき発行される就労許可証と併せて、非移民Bビザを取得するのが依然として標準的なルートです。 雇用主は、資本要件（通常、外国人従業員1人あたり200万バーツの登録済み払込資本、またはBOI（タイ投資委員会）の優遇措置対象の場合はそれ以下）、タイ人従業員と外国人従業員の比率4対1（BOIの優遇措置下では免除）、および国籍ごとに定められた最低月額給与基準（例えば、ほとんどの欧米諸国の国籍の場合は5万バーツ）を満たす必要があります。 就労許可証に記載された範囲外での就労（異なる職種、勤務地、または雇用主での就労を含む）は、たとえ外国人が有効な許可証を既に保有している場合でも、それ自体が違反となります。

退職および家族を理由とした選択肢

50歳以上の外国人は、非移民O（退職）ビザ、またはその長期滞在用ビザであるO-AおよびO-Xを申請することができます。基本的な経済能力の要件は、所定の期間にタイの銀行口座に80万バーツを保有していること、または確認済みの月収が6万5,000バーツであること、あるいはこれらを組み合わせて年間合計80万バーツに達することです。 タイ国籍者と結婚している外国人は、40万バーツの銀行預金、または月収4万バーツを証明することで、非移民O（結婚）ビザを申請することができ、就労している場合は、これと併せて就労許可証を取得することができます。

タイにおける「従順な」外国人の姿とは

ビザの種類にかかわらず、遵守すべき基本原則は同じです。外国人は、申告された目的がタイ国内での活動と一致するビザを所持している必要があります。TM30は、実際に使用している住所で登録されている必要があります。90日ごとのTM47報告書は、各サイクルごとに提出しなければなりません。リモートワークを含め、いかなる形であれ業務を行う場合、その活動は就労許可証、LTR/Smartの承認、またはDTVの厳格な範囲のいずれかに該当する必要があります。 税務上の居住者（暦年180日以上滞在）となる場合は、適切な個人所得税の申告を行う必要があります。不動産の所有、特に海外からの資金によるコンドミニアムの取得については、受取先のタイの銀行が発行するFETフォームを添付する必要があります。住所、雇用主、婚姻状況、またはビザの種類に変更があった場合は、法定期限内に届け出なければなりません。

もしすでに何か問題が発生している場合

逮捕されずに90日未満の滞在超過の場合、最も確実な方法は、一般的に出国時に空港で自主申告し、1日あたりの罰金を支払うことで、再入国禁止措置を回避することです。90日以上の滞在超過の場合は、法律上の助言が不可欠です。自主退去するか、そのまま待機するかという選択は、再入国禁止期間の長さに直接的な影響を及ぼします。 入国拒否のスタンプが押された場合、文書による説明を添えた慎重な再申請、および必要に応じてタイ人弁護士からの推薦状を提出することで、多くの場合、再入国が可能になります。 ブラックリスト登録については、入国管理法および内務省の手続きに基づき正式な申し立てを行うことが可能ですが、登録に至った状況について完全な開示と、信頼できる改善策が求められます。無許可就労の場合、最優先事項は当該活動を中止し、正当な手段（BOI、LTR、Smart、B+就労許可証など）が存在する場合は在留資格を正規化し、就労を仲介したタイ人関係者のリスクを最小限に抑えることです。

Juslaws & Consultがどのようにお役に立てるか

Juslaws & Consultは、移民法および企業法務を専門とするタイの法律事務所です。 当事務所では、外国人の方およびその雇用主に対し、滞在の実際の目的に適したビザの種類についてアドバイスを行うほか、LTR、Smart、DTV、非移民ビザB、O、O-A、O-Xの申請書類の作成・提出、BOI（タイ投資委員会）認定企業の設立およびそれに伴うビザ・就労許可の取得を支援し、さらに、滞在期間超過の自主申告、入国拒否後の対応、ブラックリスト解除の申請、および入国管理関連の刑事事件において、クライアントの代理を務めます。 当事務所のアプローチは慎重を期したものです。単に最も安価な一時的な解決策ではなく、タイでの外国人の方の実際の生活状況に合致したビザを推奨いたします。なぜなら、今日、不適切なビザを選択した代償は、明日、国境を越えるたびに支払わなければならないからです。

よくある質問

タイのビザに関する「取り締まり強化」は、新しい法律なのでしょうか？

いいえ。新たな法律は一つもありません。法的根拠は、依然として1979年（仏暦2522年）の「入国管理法」、2017年（仏暦2560年）の「外国人の就労管理に関する緊急令」、および1999年（仏暦2542年）の「外国人事業法」のままであります。 変更されたのは、これらの既存の規則の適用方法です。具体的には、デジタル入国審査の導入、一次審査における職員の裁量権の拡大、および入国管理局、雇用局、歳入局間の連携強化などが挙げられます。

有効なビザを持っていても、外国人はタイへの入国を拒否されることがありますか？

はい。入国管理法第12条および第18条では、外国人が在留条件を満たしていない場合、または申告された目的がビザの内容と矛盾していると認められる場合、入国審査官が入国を拒否することができると規定されています。有効なビザとは、入国を求める許可であり、無条件に入国が認められる権利ではありません。そのため、計画している活動に真に合致するビザを所持していることが、国境での最も強力な保護手段となります。

ビザランは今でも合法なのでしょうか？

はい、原則として可能です。タイを出国して再入国することについて、法律上の禁止事項はありません。ただし、長期滞在を維持するためにビザ免除や観光ビザによる再入国を繰り返すと、当局の裁量により入国を拒否される可能性があります。長期のリモートワーク滞在については、DTV（デジタル・ワーキング・ビザ）とLTR（長期滞在許可）が公式な選択肢となります。

タイでの滞在期間超過に対する罰金はいくらですか？

1日あたり500バーツで、上限は20,000バーツです。罰金は、出国時の空港または入国管理局で支払うことができます。罰金に加え、90日を超えて滞在した場合、再入国禁止措置が適用されます。その期間は、滞在超過の日数や、本人が自主的に届け出たか、あるいは逮捕されたかによって、1年から10年まで段階的に設定されます。

ビザ免除でタイにはどのくらい滞在できますか？

2024年7月15日以降、93カ国の国民はビザ免除で最大60日間滞在することができ、入国管理局で30日間の延長を1回申請することで、1回の入国につき最大90日間まで滞在可能です。タイ当局はこの期間の短縮を検討していると公表していますが、新たな省令が官報に掲載されるまでは、60日間の規定が引き続き有効です。

長期ビザを持っている場合、TDACを提出する必要がありますか？

はい。2025年5月1日より、長期滞在ビザ（LTR）、タイ・プリビレッジ、DTVの保有者を含む、すべての外国籍パスポート所持者に対し、タイ・デジタル・アライバル・カードの提出が義務付けられています。これは公式ポータルサイトから無料で提出でき、到着の72時間前までにのみ提出可能です。

TM30を提出しなければならないのは誰ですか？

入国管理法第38条に基づき、外国人が宿泊する場所の所有者、占有者、または管理者です。ホテルでは、この手続きが自動的に行われます。民泊の場合、法的な義務はホストにありますが、実際には、TM30が提出されていないと90日ごとの届出やビザの延長手続きが行えないため、その不利益を被るのは外国人自身となります。

DTV保持者はタイの企業で働くことができますか？

いいえ。DTVビザは、外国の雇用主のためのリモートワーク、または所定のソフトパワー活動のみを許可するものです。タイの事業体で勤務する場合、タイの顧客から報酬を受け取る場合、あるいはタイ国内で行った業務に対してタイ国内の支払元から報酬を受け取る場合は、別のビザと就労許可が必要となります。

実際にタイに住んでいる外国人にとって、長期的に見て最も安全な選択肢は何でしょうか？

外国人の方の状況によります。高収入の会社員の方には、LTR（長期滞在ビザ）の「高度専門職」または「タイからのリモートワーク専門職」が適しています。安定した海外収入や貯蓄のある退職者の方には、LTRの「富裕層年金受給者」または非移民ビザのO-Aが適しています。 リモートワーカーの場合は、DTVまたはLTR Work-from-Thailand Professionalとなります。起業家の場合は、BOI（タイ投資委員会）の支援を受けるタイ企業を設立し、それに応じたビザと就労許可を取得することになります。正しい答えは、常にその外国人の実際の生活状況や収入構造に合ったものとなります。

滞在期間超過による再入国禁止措置は、どのくらいの期間続くのでしょうか？

自主的に申告した外国人については、90日以上の滞在超過で1年、1年以上で3年、3年以上で5年、5年以上で10年の入国禁止となります。逮捕された外国人については、入国禁止期間がより厳しく設定され、最長10年となります。入国禁止期間は出国日から起算されます。

入国拒否やブラックリスト登録に対して異議申し立てはできますか？

はい。入国拒否は、それ自体が恒久的な入国禁止を意味するものではありません。より説得力のある証拠書類を添えて、再度申請を行うことが可能です。入管法第16条に基づくブラックリストへの登録については、入国管理局、および必要に応じて内務省に対して正式な申し立てを行うことで異議を申し立てることができます。その結果は、事案の事実関係や、申請者が状況を改善しようとする姿勢の信憑性によって左右されます。

タイの税務局は入国管理局とデータを共有していますか？

はい、ますますその傾向が強まっています。納税者としての居住資格（暦年において180日以上滞在）、個人所得税の申告、および滞在延長の資金源などは、複数の当局が参照可能な総合的な情報の一部となっています。タイの顧客に請求書を発行しながら、退職者やDTV（短期滞在）のステータスを主張している外国人は、遅かれ早かれ質問を受けることになるでしょう。

今のビザランのパターンを続けるべきでしょうか、それとも長期ビザに切り替えるべきでしょうか？

年間の大半をタイで過ごされる方にとって、費用対効果のバランスは明らかに変化しています。「DTV」、「LTR」、「タイ・プリビレッジ」はいずれも長期滞在を想定して設計されており、国境でのリスクを排除します。このような状況にある多くのお客様にとって、ビザ免除制度を利用した入国を繰り返すよりも、これらの制度に切り替える方が、今や費用も安く、安全で、手続きも簡単です。

Juslaws & Consultは、適切なビザの選択や申請手続きをサポートしていただけますか？

はい。当事務所の移民法チームが、外国人の実際の状況（収入、家族構成、雇用主、活動内容、納税地、不動産、健康保険など）を精査し、最適なビザをご提案いたします。その後、申請書類を作成・提出し、必要に応じて雇用主との調整を行い、ビザが発給されるまで入国管理局、投資委員会（BOI）、または雇用局へのフォローアップを行います。ご相談のご予約は、Juslaws & Consultのウェブサイトよりお問い合わせください。