タイの「タイ国内勤務プロフェッショナル向け長期滞在ビザ」は、海外企業に雇用されているリモートワーカーのための専用プログラムです。 この制度は、チェンマイ、バンコク、プーケットで働くデジタルノマドの人口が、既存のどのビザでも適切に規制できないほど急速に増加していることをタイ政府が認識した際に策定されました。そして、タイ投資委員会（BOI）が提示した解決策が、タイに送金される海外給与に対するタイの個人所得税を免除する、特注の10年居住許可でした。 2022年9月のプログラム開始以来、特に2025年2月の規則改正により要件が大幅に緩和されて以来、「Work-from-Thailand Professionals」長期滞在ビザは、タイに長期滞在する多国籍企業のシニアリモート従業員にとって、定着した選択肢となっています。
本ガイドでは、現在の適格基準、必要書類、申請手続き、手数料、王令第743号に基づく税務上の取り扱い、および申請の成否を左右する実務上の留意点について解説します。 本内容は、2025年11月6日に更新されたBOIの書類リスト、および2025年2月4日付BOI公告第Por. 3/2568号に基づく規則改正を反映しており、これらは2026年4月現在も有効です。
タイでリモートワークを行うプロフェッショナル向けのLTRビザとは何ですか？
「タイ在住プロフェッショナル」カテゴリーは、タイに一定期間居住しながら勤務する海外企業のリモート従業員を対象としています。このカテゴリーが他のカテゴリーと異なる最大の特徴は、申請者がタイの雇用主ではなく、外国の企業に雇用され、タイに居住しながらも引き続きその企業のために勤務し続けるという点です。 このビザは、1979年（仏暦2522年）出入国管理法に基づき付与され、1977年（仏暦2520年）投資促進法に基づき投資委員会によって管理されています。 海外からの給与に対する免税措置は、王令第743号（仏暦2565年）第5条およびこれに伴う2022年9月28日付局長通達第427号に基づき付与されます。
2025年2月のBOI公告第Por. 3/2568号に基づく規則改正により、このカテゴリーの適用対象が大幅に拡大されました。従来、当該分野における5年間の実務経験が求められていましたが、この要件は完全に撤廃されました。 雇用主の最低売上高要件は、3年間で1億5,000万米ドルから、3年間で5,000万米ドルへと引き下げられました。また、同性配偶者を扶養家族として認めることが確認されました。これらの変更により、以前は要件をわずかに下回っていた数千人のリモートワーカーが、対象範囲に加わることとなりました。
「タイでのリモートワーク」専門職向けLTRビザの主なメリット
5年ごとに更新される2つの期間から構成され、その間にシステム内での再確認が行われる10年間の居住許可は、タイの他のどのリモートワーカー向けビザにもない、安定した在留資格を提供します。全期間を通じて複数回の再入国が標準となっており、別途必要だった再入国許可証の手数料が不要になります。90日ごとのTM.47届出は、オンラインで提出する年1回の住所確認手続きに置き換えられます。 保有者は、スワンナプーム、ドンムアン、チェンマイ、プーケットの各空港で、入国審査の優先手続きを利用できます。
税制上のメリットは極めて大きいです。王令第743号第5条に基づき、「Work-from-Thailand Professionals」LTR保持者がタイへ送金する海外給与は、タイの個人所得税が免除されます。これは歳入法第41条からの法定の特例であり、2024年以前の歳入局の解釈に基づき海外源泉所得の税務計画が構築されていた際の「1年間の繰延ルール」が適用されません。 保有者は、暦年あたり180日以上タイに居住し、通常の意味でのタイの納税義務者となっても、その給与に対するタイの個人所得税の課税対象となることなく、引き続き海外からの給与をタイに送金することができます。
2024年に導入された「デスティネーション・タイランド・ビザ（DTV）」は、同様の対象者をより低い証明基準でカバーしていますが、王室令第743号に基づく法定の免税措置は適用されません。そのため、収入構造や雇用主のプロフィールがLTRの基準を満たすリモートワーカーにとっては、LTRが依然として長期滞在のための最適な手段となります。
扶養家族として、法的な配偶者および20歳未満の子供を追加することができ、合計で最大4名まで可能です。タイ人対外国人の雇用比率4対1の規定は適用されませんが、このカテゴリーでは、申請者が定義上タイの雇用主のために働いていないため、この点はそれほど重要ではありません。
応募資格（2025年2月以降）
「タイ在住プロフェッショナル」カテゴリーは、個人所得、雇用主のプロフィール、および健康保険の3つの要件をすべて満たすことで定義されます。さらに、申請者は海外の雇用主のために実際にリモートワークを行っている必要があり、タイ国内の顧客に対して、雇用主に代わって事業活動を行ったり、サービスを提供したりしてはなりません。
個人所得
申請者は、過去2年間の平均で年間8万米ドル以上の個人所得があることを証明しなければなりません。平均が8万米ドル未満であっても4万米ドル以上である場合、申請者は代わりに、修士号または同等の学位の取得、知的財産の完全所有権、あるいは100万米ドル以上のシリーズA資金調達の実績を証明することができます。 BOIの審査対象期間は「過去2年間」であり、各国の税務当局に提出された確定申告書に基づいて評価されます。具体的には、米国ではフォーム1040またはW-2、英国ではSA100、タイではP.N.D.90またはP.N.D.91、フィリピンではBIR60、カナダではT1 General、その他の管轄区域では同等の書類となります。 申請者が所得税申告書の提出を義務付けていない管轄区域で勤務していた場合、証明書類は給与明細や銀行取引明細書に置き換えられますが、これらには公証が必要となる場合があります。
雇用主の要件
海外の雇用主は、以下の3つの要件のうちいずれかを満たす必要があります。第一に、公認の証券取引所に上場していること。第二に、過去3年間の監査済み年間売上高が5,000万米ドルを超えていること。第三に、最初の2つの要件のいずれかを満たす企業の完全子会社であり、かつ、親会社の上場または売上高の証明とともに、株主名簿の証明書によってその事実が裏付けられていること。
この雇用主に関する基準は、「タイ国内勤務」カテゴリーにおいて、資格要件を満たさない最も一般的な原因となっています。小規模なコンサルティング会社、ベンチャーキャピタル出資を受けた創業間もない企業、フリーランスの請負契約、および複数のクライアントを抱えるコンサルティング業務は、通常、これら3つの基準のいずれも満たしません。BOIは「完全子会社」という基準を厳格に解釈しており、たとえより大きなグループとの事業統合が行われていたとしても、少数株主が所有する関連会社は資格要件を満たしません。
健康保険か、それとも貯蓄か
その他のLTRカテゴリーについては、申請者は3種類の保険証書のいずれかを提出します。入院および治療をカバーし、申請時点で残存期間が10ヶ月以上ある、最低5万米ドルの健康保険証書が標準的な選択肢となります。団体保険の場合、1人あたりの補償額が5万米ドルに達していれば認められます。 医療補償のない生命保険や旅行保険は認められません。代わりに、タイ社会保険（SSO）の加入証明書を提出することも可能です。その際は、直近のSSO月次納付領収書、雇用主によるSSO被保険者名簿、およびSSOカードを併せて提出する必要があります。3つ目の選択肢は、申請時点で少なくとも12ヶ月間継続して維持されている、10万米ドル以上の銀行預金です。
必要書類
英語またはタイ語以外の言語で作成された書類には、すべて公証または認証を受けた翻訳文を添付する必要があります。
個人書類
有効期限が6ヶ月以上あり、LTRスタンプおよび滞在許可証用の空白ページが2ページ以上ある現在のパスポートのカラースキャンコピー。PDFファイルには、個人情報ページおよびタイの入国管理スタンプが押印されたすべてのページを、時系列順に2ページ見開きで1つのファイルにまとめてください。TM.47フォームは別途アップロードしてください。 白背景の最近のパスポートサイズの写真（ビジネススーツ着用、眼鏡・帽子・アクセサリーなし）で、過去6ヶ月以内に撮影されたもの。2025年5月1日以降にタイに入国した申請者は「タイ・デジタル・アライバル・カード」をアップロードしてください。2022年7月1日より前、または陸路国境経由で紙のT.M.6を使用して入国した申請者は、そのカードをアップロードしてください。
収入証明
過去2年間に各州の所管当局へ提出された、個人所得税の正式な確定申告書。年収8万米ドル未満の申請ルートについては、必要な補足資料として、申請者の修士号の学位証明書、知的財産権の所有権を証明する書類（特許、商標登録、著作権）、または少なくとも100万米ドルのシリーズA資金調達を受けたことを証明する書類が必要です。
業務用書類
リモートワークの業務または現在の職務に関連する、申請者の専門知識および職歴を詳細に記載した履歴書。 年収8万米ドル未満の申請ルートについては、以下のいずれかを追加で提出することが必須となります：資格の証明（修士号以上の大学修了証明書）、知的財産の完全な所有権の証明（商標ライセンス、特許書類、著作権登録証）、または100万米ドル以上のシリーズA資金調達の証明。
在職証明および企業概要
会社による雇用証明書（権限のある者が署名したもの）で、現在の役職、雇用開始日、および解雇日（ある場合）が記載されており、提出日から遡って3ヶ月以内に発行されたものであること。雇用証明書に加え、申請者がタイまたはその他の国からリモートワークを行うことを許可していることを確認する、会社発行の許可書または関連書類を添付すること。 場合によっては、BOIまたは審査機関より、申請者がタイ滞在中は海外の雇用主のためにリモートワークのみを行い、タイの取引先に対して当該会社を代表して事業活動やサービスの提供を行わないことを確認する追加の確認書が求められることがあります。
当該企業自体の証明書類：当該企業が公認の証券取引所に上場していることを示す上場証明書、または過去3年間の売上高が5,000万米ドルを超えることを示す監査済みの企業年次財務諸表もしくは報告書、あるいは子会社の場合は、完全子会社であることを証明する株主名簿の写しと、要件を満たす親会社の上場または売上高を証明する書類を併せて提出してください。
最後に、海外企業との完全雇用契約書の写し（権限のある者による署名入り）を提出してください。契約書には、役職、契約期間、給与、および該当する場合は契約終了日が明記されている必要があります。
追加書類（ケースバイケース）
「政府機関による審査」の段階において、申請者の国籍国または居住国の警察署が発行した、過去3ヶ月以内に日付が記載された身元証明書、あるいはタイ王国警察特別捜査局の身元証明書センターが発行したタイの身元証明書の提出が求められる場合があります。
申請手続きの手順
申請は ltr.boi.go.th にてオンラインで行います。申請者ごとに個別のアカウントを作成してください。申請者は必要書類一式をアップロードし、申請を提出します。BOIが申請書類を完備していると判断した後、資格審査に20営業日を要し、その後1～3営業日の事前承認チェックが行われます。この期間中、申請者はシステム上でパスポート情報の更新、最新の渡航情報の確認、およびビザ発給場所の選択を行うよう求められます。
事前承認後、申請者は承認書の発行日から60日以内にビザの発給手続きを完了する必要があります。タイ国内では、MRTルンピニー駅近くのラマ4世通り、PARADE Zoneの6階および7階にある「One Bangkok」内のタイ投資・外国人サービスセンターで手続きが行われます。 タイ国外にお住まいの場合は、タイ王国大使館または総領事館でビザを受け取るか、利用可能な場合はタイのe-Visaポータルを通じて受け取ることができます。この60日間の期限は延長できません。期限を過ぎた場合は、資格認定手続きを最初からやり直す必要があります。
TIESCでの面談の際、申請者は、印刷した「資格認定通知書」、TM.94フォーム、STM.8フォーム、面談確認書、納付書、パスポート原本、および同日に発行された扶養家族の添付書類を提示します。 入国管理局の担当官は、当初5年間の滞在許可が付与されたLTRビザのスタンプを発行します。この滞在許可は、最初の期間が満了する前にシステム内での再確認を経て、さらに5年間延長されます。全体として、当社が扱う「Work-from-Thailand」申請のほとんどは、最初の提出から2～3ヶ月でビザの発給に至ります。
タイ国内でリモートワークを行う専門家には、タイの就労許可証は不要です
このビザとタイの規制との関係に影響を与える重要な構造上のポイントは、以下の通りです。「Work-from-Thailand Professionals」カテゴリーでは、タイのデジタルワークパーミットは付与されず、保有者もこれを取得することはできません。BOI（タイ投資委員会）の立場は明確です。申請者は海外の雇用主のためにリモートワークを行うことを前提としてビザを申請しているため、タイ国内の雇用主が存在しないことになりますが、デジタルワークパーミットの枠組みでは、タイ国内の雇用主の存在が前提となっているからです。
実際的な影響として、「Work-from-Thailand Professionals」LTRビザの保有者は、タイ国内での活動を、海外の雇用主のために行う真のリモートワークに限定しなければなりません。 タイ国内のコンサルティング業務を引き受けたり、タイのクライアントに請求書を発行したり、あるいは海外の雇用主の代理としてタイ国内の取引先に対してサービスを提供したりすることは、まずリモートワークの枠組みを終了し、別のビザカテゴリー（通常はタイ国内の雇用体制に基づく「高度専門職」またはタイの就労許可を伴う「非移民B」ビザ）に移行しない限り、できません。
業務が真にリモートであり、すべてのクライアントや成果物が海外にあり、給与が海外法人から海外の銀行口座に支払われた後、タイへ送金されるようなクライアントは、この枠組みの中で問題なく業務を行うことができます。一方、業務内容が現地でのサービス提供と曖昧になるクライアントについては、手続きを進める前に慎重な構造の見直しが必要です。当社の移民・雇用チームは、こうした見直しに協力して取り組み、各ケースに適した進め方についてアドバイスいたします。
手数料およびその他の費用
10年有効の複数回入国可能なLTRビザの政府手数料は、1人あたり50,000バーツで、バンコクのTIESCにてお支払いいただきます。同額の手数料が扶養家族1人につき適用されます。タイ王国大使館、総領事館、またはタイのe-Visaポータルを通じて海外で申請する場合、通常、1人あたり1,600米ドルから2,000米ドルの範囲の手数料がかかります。 BOI（タイ投資委員会）は、資格認定の審査手続き自体は無料であることを確認しています。外国の書類、特に雇用証明書や企業の収益証明の翻訳および公証は別途費用がかかり、書類の種類によって異なります。
タイ在住のLTR保持者である専門職の方々の税務上の取り扱い
王室令第743号第5条に基づき、「Work-from-Thailand Professionals」LTR保持者は、タイ国外の職務、タイ国外で営まれる事業、またはタイ国外に所在する資産から生じ、タイ国内に持ち込まれた所得について、タイの個人所得税が免除されます。海外の雇用主から支払われ、保持者によってタイ国内に送金された海外給与は、まさにこの免除対象に該当します。
この免税措置の運用には、3つの実務上の条件があります。第一に、同令第6条および第7条に基づく継続的な遵守義務により、免税対象者はBOIの資格要件を引き続き満たし、歳入局長が定めた手続き上の規則を遵守しなければなりません。第二に、タイ国内で行われる業務は、海外雇用主のための真のリモートワークでなければならず、タイ源泉所得を装ったものであってはなりません。 BOIの想定では、給与は海外の雇用主の給与支払システムから海外の銀行口座に振り込まれ、保有者はそこから必要に応じてタイへ資金を送金することになっています。第三に、この免税措置は、タイ国内で偶発的に得られるタイ源泉所得（タイ国内の賃貸収入やタイ国内の銀行利息など）には適用されず、これらは引き続き標準的な累進税率で課税されます。
タイの納税義務者であるLTR Work-from-Thailand Professionalsのすべてのクライアント様には、免税対象となる海外給与を申告し、申告書上で正式に免税措置を記載したタイの個人所得税年次申告書を提出されることをお勧めいたします。これにより、書類上の記録が、税務局が銀行システムや共通報告基準（CRS）に基づく情報交換を通じて把握している内容と一致し、後日調査を受けるリスクを大幅に軽減することができます。
LTRビザの維持
継続的な義務は限定的です。システム上で提出する年1回の住所報告のみであり、90日ごとの報告義務や最低滞在期間の要件はありません。10年間の有効期間中は、何度でも再入国が可能です。
最初の5年間の有効期間が終了する前に、ビザ保持者は、当初の資格要件が依然として満たされていることを示す証拠をシステム上で提出する必要があります。具体的には、海外の雇用主における現在の雇用状況、直近の収入証明、継続的な健康保険の加入、および雇用主の資格要件（証券取引所への上場、3年間の売上高5,000万米ドル、または子会社の適格親会社であること）が継続していることなどが挙げられます。これらの条件のいずれかに重大な変更が生じた場合は、早急に連絡することが重要です。 雇用主の変更は認められますが、システム上で通知および記録する必要があります。資格の継続性は、以前の雇用ではなく、新しい雇用に基づいて審査されます。
リモートワーカーのための実務上の留意点
雇用主適格性テストの段階で、多くの問い合わせは始まる前に終わってしまいます。自社の創業者は、このテストの要件を満たすことはめったにありません。複数の小規模なクライアントを抱えるコンサルタントも、上場企業であるか、あるいは売上高が5,000万米ドルという基準を満たす単一の「雇用主」が存在しないため、要件を満たしません。 年間売上高が数千万ドル規模の非上場中堅企業の従業員で、3年間の累計売上高が5,000万ドル未満の場合は、この要件を満たしません。確実に要件を満たすのは、大規模な多国籍企業、あるいはその完全子会社、もしくは上場企業の給与所得者である場合です。
雇用主によるリモートワーク許可書は、特定の書類です。一般的な雇用契約書では不十分です。BOIは、申請者がタイ（またはタイを含む「その他の国」）からリモートワークを行うことを許可する、別途の書面、あるいは雇用契約書内の明確な条項を求めており、その発行日は申請提出の3ヶ月以内であることが明記されている必要があります。 この要件に不慣れな雇用主様からは、文言に関するご指導を求められることがありますが、弊社では標準的な業務の一環として、クライアント様が人事部門や法務部門に提示できるよう、推奨文言の草案を作成しております。
投資委員会（BOI）は、申請者がタイ国内で行う業務に、海外の雇用主の代理としてタイの取引先へのサービス提供が含まれないことを明確にする「競業避止確認書」の提出を求める場合があります。雇用主の事業にタイ国内での事業展開がある場合、この確認書は扱いが慎重を要するものであり、慎重に作成する必要があります。海外の雇用主の代理として、タイの顧客への出張が時折発生することが見込まれるクライアントは、代わりに「高度専門職」カテゴリーを検討し、タイ国内での雇用体制とデジタル就労許可を取得することをお勧めします。
Juslaws & Consultを選ぶ理由
Juslaws & Consultは、タイにおける国際的なクライアントへの支援において22年以上の実績を有しております。当社の移民法チームは、5つのカテゴリーすべてにわたる長期滞在許可（LTR）の申請手続きを取り扱っており、王室令第743号による免税措置とクライアントの海外所得状況との関連性については、税務チームと連携して対応しております。 特に「Work-from-Thailand」をご利用のお客様に対しては、海外の人事・法務担当者と頻繁に連携し、雇用契約書やリモートワーク許可書の作成、雇用主の監査法人との企業収益証明に関する調整、および海外で発行された書類の翻訳・公証手続きを一貫して管理しております。
当社の標準的なサービスには、適格性審査、書類作成、翻訳の手配、ポータルサイトへの提出、BOI（タイ投資委員会）とのすべてのやり取り、TIESC発行のための面談への同行、および年次住所報告ならびに5年ごとの再確認に関する継続的なサポートが含まれます。サービスは、署名済みの業務委託契約書および仮請求書に基づき提供され、初期相談後に確定した固定の専門業務料が適用されます。当社のバンコク事務所は、BTSナナ駅の「ワン・パシフィック・プレイス」内にございます。
よくある質問
私の勤務先の過去3年間の売上高は約6,000万米ドルです。私は対象となりますか？
はい、原則としてそうです。雇用主側の売上高基準は、監査済みの過去3年間の合計で5,000万米ドル以上となっています。ここで重要なのは「監査済み」という点です。雇用主の財務諸表が監査を受けており、かつ過去3年間の合計が5,000万米ドルを超える場合、雇用主側の要件は満たされます。監査を受けていない内部作成の財務諸表は認められません。
私は大手多国籍企業の子会社で働いています。これでも該当しますか？
はい、ただし、その子会社が、上場要件または売上高5,000万米ドルの要件のいずれかを満たす親会社によって完全子会社として保有されている場合に限ります。BOIは「完全子会社」という要件を厳格に解釈しています。外部の少数株主が存在する過半数出資の子会社は、この要件を満たしません。必要な証拠書類としては、当該子会社の株主名簿の証明書に加え、要件を満たす親会社の上場または売上高に関する証拠書類が必要です。
私は複数のクライアントを抱えるフリーランスです。「Work-from-Thailand Professionals」のカテゴリーで申請することは可能でしょうか？
通常はそうではありません。このカテゴリーでは、リストに記載されている要件、または売上高5,000万米ドルの基準を満たす単一の海外雇用主が存在することが前提となっています。フリーランスの形態では、雇用主の要件を満たすことはほとんどありません。自営業のリモートワーカーにとっては、「デスティネーション・タイランド・ビザ（DTV）」の方が現実的な選択肢となる可能性があります。業務内容が実質的であり、別のカテゴリーの基準を満たしている場合は、他の長期滞在ビザ（LTR）の申請ルートについて検討いたします。
このLTRビザでタイからリモートワークをする場合、タイの就労許可は必要ですか？
いいえ、このカテゴリーではタイの就労許可証は発行されません。BOIの立場は明確です。「Work-from-Thailand Professionals」のビザ保持者は、定義上、タイの雇用主ではなく海外の雇用主のために働いているため、デジタル就労許可証を取得することはできません。このビザで許可されている就労は、海外の雇用主のためのリモートワークに限られます。
5年間の職務経験という要件は撤廃されましたか？
はい。2025年2月4日付のBOI公告第Por. 3/2568号により、5年間の実務経験要件は完全に撤廃されました。現在は、過去の経験ではなく、収入、雇用主の資格、およびリモートワークの許可に重点が置かれています。
このLTRの下では、私の海外での給与はタイで課税されますか？
タイ国外からの給与がタイに送金される場合、王室令第743号第5条に基づき、タイの個人所得税が免除されます。ただし、これはBOI（タイ投資委員会）の要件が引き続き満たされている場合に限ります。この免除の対象となるのは、タイ国外で得られた雇用所得、事業所得、および不動産所得です。タイ国内で偶発的に得られたタイ源泉所得は、この対象には含まれません。
8万米ドル未満の資金調達ルートで、シリーズAの資金調達を行うことは可能でしょうか？
はい。過去2年間の個人所得の平均が4万米ドルから8万米ドルの場合、100万米ドル以上のシリーズA資金調達の証明、あるいは修士号の取得、または知的財産の完全所有権の証明が、代替資格として認められます。これらの代替資格は、所得証明を補完するものであり、それに代わるものではありません。
申請手続きの全工程には、どのくらいの時間がかかりますか？
通常、2～3ヶ月かかります。これには、20営業日かかる審査、書類のやり取り、事前承認、および60日間のビザ発給期間が含まれます。申請時に、収益証明を含む雇用主側の書類が揃っており、追加の書類提出を求められない場合、手続きはより迅速に進みます。
配偶者や子供は扶養家族として申請できますか？
はい。扶養家族として、配偶者および20歳未満の子供を最大4名まで追加することができます。2025年2月の改正により、同性配偶者も対象となりました。扶養家族1名につき、発給時に50,000バーツの政府手数料をお支払いいただきます。詳細については、扶養家族向けLTRビザのガイドをご覧ください。
このLTRビザの有効期間中に、勤務先を変更することはできますか？
はい、システム内での通知および書類の提出を条件とします。新しい雇用主は、LTRの資格要件（証券取引所への上場、3年間の売上高5,000万米ドル、または子会社の適格親会社であること）を別途満たす必要があります。雇用主の変更により申請者が資格基準を下回った場合、5年後の再確認時に継続的な資格が失われる可能性があります。
海外の雇用主の代理として、たまにタイのクライアントのもとへ出張することは可能でしょうか？
これはデリケートな問題です。投資委員会（BOI）は、「Work-from-Thailand」ビザの保有者に対し、タイ国内での業務を真のリモートワークに限定し、雇用主の代理としてタイの取引先と交渉を行わないことを求めています。このような柔軟性を必要とするお客様には、タイ国内での雇用体制を伴う「高度専門職（Highly-Skilled Professionals）」カテゴリーの方が適している場合が多いです。当社は、具体的な業務内容に基づき、適切な手続きについてアドバイスいたします。
申請するには、タイに滞在している必要がありますか？
いいえ。保証手続きはすべてオンラインで行われ、どこからでも申請が可能です。本人による出頭が必要なのは、ビザ発給の面接時のみです。面接は、バンコクのTIESC、または海外のタイ王国大使館もしくは総領事館で行われます。
LTRを受け取った後に会社を辞めた場合、どうなりますか？
雇用先の変更は、システム上で届け出なければなりません。新しい雇用主もLTRの基準を満たしている場合、原則として在留資格の継続が認められます。申請者が自営業に転向したり、基準を満たさない雇用主に転職したりした場合、5年ごとの再審査の際にビザの更新が危ぶまれる可能性があります。雇用の変更が見込まれる場合は、早めに法的助言を受けることが重要です。
LTRビザは、母国での税金をカバーしてくれますか？
いいえ。LTRの免税措置は、タイの個人所得税にのみ適用されます。本国での納税義務については、申請者の本国の法律および当該国とタイとの間で締結されている二重課税防止条約が適用されます。当社のLTRクライアントの多くは、タイでの免税措置と並行して本国での納税義務を最小限に抑えるよう資産構成を設計しており、当社の税務チームは、必要に応じて、これらを連携させた税務計画についてアドバイスいたします。
「Work-from-Thailand LTR」は、「Destination Thailand Visa（DTV）」よりも優れていますか？
これらは、対象となる人物像に応じて異なる製品です。DTVは、証明要件が比較的緩やかな5年間の複数回入国ビザであり、収入構造が柔軟なデジタルノマドに適していますが、LTRのような法定の免税措置は適用されません。一方、LTR Work-from-Thailandは、要件が大幅に厳しくなるものの、免税措置が適用される10年間のビザです。 タイに長期滞在する予定の、大手多国籍企業のシニアリモート従業員にとっては、一般的にLTRの方が適しています。短期滞在や低所得のデジタルノマドにとっては、DTVの方が理にかなっている場合が多いです。ご要望に応じて、両者の詳細な比較資料をご提供いたします。
