タイの退職金受給資格

この投稿は、タイの退職金について包括的な概要を提供することを目的としています。退職金の支給率は雇用期間によって異なります。ユニークなケースでは、従業員は特別な退職金率を受ける権利があります。

退職金とは何か？

明確な理由の有無にかかわらず、雇用主は解雇された従業員に退職金を支払う。タイでは外国人従業員も国内従業員も退職金を受け取る権利があります。

2019年5月5日、新労働者保護法が施行され、20年以上勤続した従業員の退職金支給期間が延長された。

以下はタイの退職金相場である：

従業員が以下の理由で解雇された場合、会社は退職金を支払う義務はない：

有期雇用契約で働く従業員は、契約終了後は退職金を受け取る権利はない。雇用主が退職金を支払う義務を負うのは、労働裁判所がその契約が有期契約の要件を満たしていないと判断した場合のみである。

特別退職金とは、労働者保護法で定められた特別な事情により解雇された場合に、従業員が受け取ることができる補償金のことである。

特別退職金は以下の場合に適用される：

会社の所在地が変更され、従業員の通常の生活コースに影響を及ぼす場合、従業員には最低30日前に移転について通知しなければならない。

従業員が移転先での勤務を希望しない場合、移転通知を受け取ってから30日以内に契約を解除することができる。その場合、従業員は、法律上の権利と同等かそれ以上の特別退職金を受け取ることができる。

従業員が30日前に転居を知らされなかった場合、転居の事前通知の代わりに、直近に受け取った30日分の賃金に相当する額の特別退職金を受け取る権利もある。この金額は契約終了後7日以内に支払わなければならない。

機械や技術によって生産、流通、作業単位、サービス工程が改善され、労働人口が減少した場合、従業員の契約を打ち切ることができる。この場合、雇用主は契約終了の60日前までに、以下の事項を労働監督官に通知する必要がある：

雇用主が60日以内に従業員に通知を出さなかった場合、雇用主は退職金と、直近に受け取った60日分の賃金と同額の特別退職金の両方を支払う必要がある。

従業員が6年以上の雇用期間を終了した場合、終了した労働年度ごとに15日間、直近の退職金率と同額以上の特別退職金を併給することができる。ただし、退職金の総額は、直近の賃金率で360日分の賃金額を超えてはならない。

従業員の雇用期間が1年未満160日以上の場合、特別退職金率は完全雇用年数に基づいて計算されます。

タイの退職金規定を確実に遵守し、潜在的な紛争を最小限に抑えるために、企業は経験豊富な人材紹介会社との提携を検討することができます。